Суббота, 24.06.2017, 13:32
 Главная  Фото  Строительные заказы Фирмы  
 Статьи   Блог Интернет магазин Литература, книги 
 Видео  Форум Нормативные документы  3 d Дизайн квартиры
Главная Мой профильРегистрация ВыходВход
Вы вошли как Гость · Группа "Гости"Приветствую Вас, Гость · RSS

Меню сайта
Партнер
Новое в Блоге
[26.02.2012][Ремонт]
Основные сведения о строительных материалах и их классификация. (1)
[06.12.2010][Ремонт]
Фэн-шуй в спальне. (0)
[22.08.2011][Ремонт]
Понятие Интернет магазина (0)
[19.05.2014][Ремонт]
Детские горки Краснодар - качество. безупречность внешнего вида, надежность. Выбирайте лучшее. (1)
[25.11.2010][Ремонт]
Утепление балкона (0)
Форум
  • какой строить дом ??? (70)
  • Перевозка стройматериалов (34)
  • Построить дом самому ? (24)
  • Дизайн интерьера офисного помещения (21)
  • Срубы любых размеров от КФХ Дутов и сыновья. (19)
  • Какую выбрать кровлю? (18)
  • Мебель
     Каталог статей
    Главная » Статьи » Разное! [ Добавить статью ]

    Очень требуется работа, поиск вакансии занимает немало времени? Приходите в агентство по трудоустройству



    Очень требуется работа, поиск вакансии занимает немало времени? Приходите в агентство по трудоустройству

    Подбирая новых сотрудников, многие серьезные фирмы обращаются за услугами в агентство по подбору персонала. Услуги этих агентств бесплатны для претендентов, так как за это рассчитываются сами предприятия. Разумеется, качество услуг этих кадровых агентств должно быть на высочайшем уровне; и если человек, направленный агентством по подбору персонала, не проявил себя как специалист, может быть предложена замена. Как правило агентства по кадрам, которые работают по данной схеме, специализируются лишь по нескольким направлениям: бухгалтера, топ-менеджеры, строители. Нередко сотрудник агентства присутствует на собеседовании руководителя с претенденотом на работу – это дает возможность ему более полно представить требования, предъявляемые к работнику, специфику работы предприятия и в будущем эффективнее ориентироваться в собственной базе данных. Как только работник рекрутингового агентства узнает все тонкости конкретной профессии, он сможет рекомендовать работодателю как раз-таки тех работников, которые по всем запросам будут ему подходить.

    На рынке труда в настоящий момент предложения ощутимо превышают спрос, и многие кадровые агентства, пользуясь данным обстоятельством, берут деньги и с нанимателя, и с соискателя. Это, конечно же, не нарушает законодательства, но, однако в том случае, если для обеих сторон цены не становятся ниже, чем у конкурентов, это свидетельствует о жадности собственника агентства и вообще, идет против деловой этики. Фирмы отдают свой выбор другим рекрутинговым агентствам, узнав о данной ценовой политике. Не взирая на то, что на рынке труда не так много удачных предложений и профессиональных сотрудников, это поведение не будет оценено с положительной стороны.

    Когда человеку очень нужна работа, поиск вакансии не может занимать у него очень много времени. С другой стороны, такая серьезная задача не терпит торопливости и суеты. Так, выпускник высшего учебного заведения, получив диплом на руки, вдруг сталкивается с необходимостью трудоустройства, но, однако, получив несколько отказов по причине отсутствия опыта, может с полной серьезностью задуматься о смене профессии. А ведь ему был доступен отличный шанс обратиться за услугами в рекрутинговое агентство еще на последнем курсе обучения. Некоторые агентства по кадрам, не согласные с точкой зрения работодателей в отношении молодых соискателей, помогают им в прохождении практики, в последующем трудоустройстве. Благодаря этому молодой человек прочно вольется в коллектив, впитает традиции предприятия и будет спокоен в своем будущем. После стажировки в фирме, сотрудничающей с рекрутинговым агентством, студент будет объективно представлять себе свою работу, что весьма важно. Недостаток опыта может подтолкнуть молодого специалиста согласиться на сомнительное предложение. Кроме того, неполное представление о будущем месте работы может стать причиной завышенных требований, которые вряд ли можно удовлетворить.

    Конечно, по сравнению с провинциальными российскими городами, соискатели в Москве обладают во много раз большими перспективами. Это касательно не только уровня зарплаты, но и возможности реализовать собственное творческое начало, сделать головокружительную карьеру. Но если уж человеку не повезло появиться на свет в столице нашей Родины, и он не планирует туда переезжать, услугами агентств по трудоустройству можно воспользоваться повсюду. Выход в сеть интернет позволяет быстро обновлять базы данных соискателей, связываться с ними и с нанимателями, отсылать резюме претендентов и получать ответ без различных промедлений.

    Категория: Разное! | Добавил: modern (07.04.2011)
    Просмотров: 1889 | Рейтинг: 0.0/0


    Рассказать друзьям:




    Всего комментариев: 0
    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]
    Все о "строительстве и ремонте"
    Block title
    Block title
    Похожие сайты


    Новые заказы
    Фотогалерея


    Мы в контакте



    xromus.ru © 2009—2016 Все о "Строительстве и Ремонте"